Benson從小就喜歡唱唱跳跳,最近跟他媽媽一樣迷上「手作」,只不過他的手作是畫畫、做美勞。今天晚上他又開始畫東畫西,沒多久還撿了哥哥的磁鐵,於是一場紙偶劇就這樣展開了。


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雖然我們家已經好幾年不在年假期間出門塞車,但是今年過年的綿綿細雨、濕冷天氣,連去個台北都覺得興趣缺缺。九天的雨下下來,讓人覺得有點快發霉的感覺。難得今天天氣不錯,於是便隨著報紙的介紹到大溪賞櫻去了。


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勞委會修改勞基法,除了增訂派遣專章,也一併將遭企業濫用嚴重的「競業禁止條款」、「違約金條款」、「最低服務年限」等規定納入修法增訂內容,其中對於科技業最常使用的「競業禁止條款」直接納入法院判例的四大原則直接納入,而且競業禁止時間不能超過二年;另外雇主不能訂定「懲罰性違約金條款」,「最低服務年 限」必須一定條件下才能成立。


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超過預產期兩個星期了,但是孩子生不下來。沈醫生臉色一變,凝神聽了幾分鐘,發現胎兒心跳很微弱,幾乎快追蹤不到……


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甲君不服資遣,與公司打官司,後來取得公司給付360萬元和解金,南區國稅局減除40萬元必要成本後,核定320萬元為其他所得,補課甲君個人綜合所得稅。甲君認為360萬元為退職所得,打行政救濟官司,遭財政部訴願會駁回。


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1985年開始施行的勞基法,長期以來一直是企業人事管理最重要的準則,幾乎所有稍具規模企業的人事規章,都建立在勞基法的規定之上,勞雇雙方若發生勞動爭議,也都回歸到勞基法的規定來協商解決。


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勞保局承保處官員指出,上下班通勤時間發生的意外災害,並非雇主所能控制,因此決定仿效國外作法,將上、下班災害費率單獨區分出來,各行業統一都繳納0.05%


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高雄市李姓女子在銀行任職十六年,前年被銀行以言行不檢等理由,評定考績為第五等資遣,她不滿提告,高雄地院法官認為企業考核主要在激勵員工士氣,銀行沒給她改進缺失的機會就資遣違法,判決應賠償李女兩百多萬元。


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聯強國際去年以營收下滑、緊縮業務為由,資遣一名任職逾18年的張姓專案經理,張不服提起訴訟,台北地院審理後認為,不能僅因三個月的營收下降就資遣員工,判決聯強資遣無效,張與聯強仍具雇傭關係。


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朋友的女兒不慎懷孕了,不敢跟父母講,自己找同學弄了不知什麼東西打胎,結果肚子痛得在地上打滾,而且出血不止。


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