- Mar 05 Fri 2010 05:13
Benson的紙偶劇場
- Mar 01 Mon 2010 07:18
賞櫻好去處~千株日本櫻花 大溪農園盛開
雖然我們家已經好幾年不在年假期間出門塞車,但是今年過年的綿綿細雨、濕冷天氣,連去個台北都覺得興趣缺缺。九天的雨下下來,讓人覺得有點快發霉的感覺。難得今天天氣不錯,於是便隨著報紙的介紹到大溪賞櫻去了。
- Jan 09 Sat 2010 15:04
競業條款 禁懲罰性違約金
勞委會修改勞基法,除了增訂派遣專章,也一併將遭企業濫用嚴重的「競業禁止條款」、「違約金條款」、「最低服務年限」等規定納入修法增訂內容,其中對於科技業最常使用的「競業禁止條款」直接納入法院判例的四大原則直接納入,而且競業禁止時間不能超過二年;另外雇主不能訂定「懲罰性違約金條款」,「最低服務年 限」必須一定條件下才能成立。
- Jan 09 Sat 2010 04:02
溫暖好時光/尼泊爾邊境義診記《送愛到天堂》
- Dec 31 Thu 2009 21:00
資遣和解金 要繳所得稅
甲君不服資遣,與公司打官司,後來取得公司給付360萬元和解金,南區國稅局減除40萬元必要成本後,核定320萬元為其他所得,補課甲君個人綜合所得稅。甲君認為360萬元為退職所得,打行政救濟官司,遭財政部訴願會駁回。
- Dec 07 Mon 2009 21:38
勞動三法來了 雇主不再獨大【經濟日報╱劉志鵬】
1985年開始施行的勞基法,長期以來一直是企業人事管理最重要的準則,幾乎所有稍具規模企業的人事規章,都建立在勞基法的規定之上,勞雇雙方若發生勞動爭議,也都回歸到勞基法的規定來協商解決。
- Nov 04 Wed 2009 22:13
勞保職災新費率 通勤災害險一律0.05%
- Nov 03 Tue 2009 04:21
考核資遣員工 銀行判賠200萬
高雄市李姓女子在銀行任職十六年,前年被銀行以言行不檢等理由,評定考績為第五等資遣,她不滿提告,高雄地院法官認為企業考核主要在激勵員工士氣,銀行沒給她改進缺失的機會就資遣違法,判決應賠償李女兩百多萬元。
- Oct 27 Tue 2009 16:49
營收降就裁人 聯強資遣無效
聯強國際去年以營收下滑、緊縮業務為由,資遣一名任職逾18年的張姓專案經理,張不服提起訴訟,台北地院審理後認為,不能僅因三個月的營收下降就資遣員工,判決聯強資遣無效,張與聯強仍具雇傭關係。
- Oct 22 Thu 2009 18:21
孩子願意坦白嗎? 文╱洪蘭(陽明大學神經科學研究所教授)