Eric隨便說說

Benson從小就喜歡唱唱跳跳，最近跟他媽媽一樣迷上「手作」，只不過他的手作是畫畫、做美勞。今天晚上他又開始畫東畫西，沒多久還撿了哥哥的磁鐵，於是一場紙偶劇就這樣展開了。

雖然我們家已經好幾年不在年假期間出門塞車，但是今年過年的綿綿細雨、濕冷天氣，連去個台北都覺得興趣缺缺。九天的雨下下來，讓人覺得有點快發霉的感覺。難得今天天氣不錯，於是便隨著報紙的介紹到大溪賞櫻去了。

勞委會修改勞基法，除了增訂派遣專章，也一併將遭企業濫用嚴重的「競業禁止條款」、「違約金條款」、「最低服務年限」等規定納入修法增訂內容，其中對於科技業最常使用的「競業禁止條款」直接納入法院判例的四大原則直接納入，而且競業禁止時間不能超過二年；另外雇主不能訂定「懲罰性違約金條款」，「最低服務年 限」必須一定條件下才能成立。

超過預產期兩個星期了，但是孩子生不下來。沈醫生臉色一變，凝神聽了幾分鐘，發現胎兒心跳很微弱，幾乎快追蹤不到……

甲君不服資遣，與公司打官司，後來取得公司給付360萬元和解金，南區國稅局減除40萬元必要成本後，核定320萬元為其他所得，補課甲君個人綜合所得稅。甲君認為360萬元為退職所得，打行政救濟官司，遭財政部訴願會駁回。

1985年開始施行的勞基法，長期以來一直是企業人事管理最重要的準則，幾乎所有稍具規模企業的人事規章，都建立在勞基法的規定之上，勞雇雙方若發生勞動爭議，也都回歸到勞基法的規定來協商解決。

勞保局承保處官員指出，上下班通勤時間發生的意外災害，並非雇主所能控制，因此決定仿效國外作法，將上、下班災害費率單獨區分出來，各行業統一都繳納0.05%。

高雄市李姓女子在銀行任職十六年，前年被銀行以言行不檢等理由，評定考績為第五等資遣，她不滿提告，高雄地院法官認為企業考核主要在激勵員工士氣，銀行沒給她改進缺失的機會就資遣違法，判決應賠償李女兩百多萬元。

聯強國際去年以營收下滑、緊縮業務為由，資遣一名任職逾18年的張姓專案經理，張不服提起訴訟，台北地院審理後認為，不能僅因三個月的營收下降就資遣員工，判決聯強資遣無效，張與聯強仍具雇傭關係。

朋友的女兒不慎懷孕了，不敢跟父母講，自己找同學弄了不知什麼東西打胎，結果肚子痛得在地上打滾，而且出血不止。