Eric隨便說說

聯強國際去年以營收下滑、緊縮業務為由，資遣一名任職逾18年的張姓專案經理，張不服提起訴訟，台北地院審理後認為，不能僅因三個月的營收下降就資遣員工，判決聯強資遣無效，張與聯強仍具雇傭關係。

判決指出，「業務緊縮」是勞基法中終止勞動契約的法定理由，但既涉及勞工工作權，法律上應要求雇主在可期待範圍內，捨資遣而採用對勞工權益影響較輕的措施；雇主必須在業務緊縮狀態已持續一段時間，且無其他方法可用，為因應景氣下降或市場環境變化，才可以虧損或業務緊縮為由，終止勞動契約。

聯強公司主張，公司從94年度的575億餘元，逐年下滑至去年的473億餘元；張的單位自去年8月起呈現負成長，才會在去年12月間將他資遣。

張姓經理從聯強公司對外發布的新聞訊息向法院強調，去年底聯強的營收仍有所成長，即使身處全球不景氣，整體業務並無緊縮之虞，且在資遣他之後，聯強還對外招募新人，公司是惡意資遣。

法院調查後發現，聯強的營收雖出現逐年下降，但張姓經理的單位營收，卻是不減反增；去年8月後，該單位雖出現負成長，但不能只以三個月的營收下降，就認為公司必須以業務緊縮的理由資遣員工，判決雙方雇傭關係仍存在。

【2009/10/27 聯合報】