Eric隨便說說

勞委會修改勞基法，除了增訂派遣專章，也一併將遭企業濫用嚴重的「競業禁止條款」、「違約金條款」、「最低服務年限」等規定納入修法增訂內容，其中對於科技業最常使用的「競業禁止條款」直接納入法院判例的四大原則直接納入，而且競業禁止時間不能超過二年；另外雇主不能訂定「懲罰性違約金條款」，「最低服務年 限」必須一定條件下才能成立。

勞委會表示，法院判決案例形成的「競業禁止條款」四大原則，包括: 一、必須是勞工的職位可知悉雇主的營業祕密；二、其約定足以保護雇主的「正當」營業利益；三、條款規定的期間、區域、職業活動的範圍，必須是未對勞工生存造成困難，並超越合理範疇。一旦違反上述原則，勞雇簽訂的「競業禁止條款」就屬無效。

勞委會目前有關「競業禁止條款」只訂有「行政指導」，不具法律效力，因此實務上有關競業條款爭議，一般是透過法院訴訟判決。勞委會此次修法，歸納法院判決最常採用的上述四大原則，直接納入勞基法，未來「競業條款」相關爭議除了法院訴訟解決外，也可加強勞資調解的法律工具。

至於「違約金條款」，目前勞基法並未明文禁止，去年勞團指控實務上出現許多雇主濫用違約金條款糾紛，勞委會此次修法將新增規定，明定雇主不得訂定「懲罰性違約金條款」，致勞工負擔預定損害賠償之外的龐大違約金。而且如果在最低服務年限前，因非可歸責於勞工事由而離職，不具違約金賠償責任。

對於雇主常以「最低服務年限」為由，要求勞工負擔「違約金」，修正案將限制「最低服務年限」只能在二種條件下設定，否則無效。二項條件為: 一是雇主有為勞工進行專業技術培訓，提供培訓費用；二、勞工所具備的專業技術知識是雇用完成工作所必要者。