Eric隨便說說

    從小就十分喜歡看漫畫、卡通，我想應該是所有小孩子都一樣吧！現在即使年紀已不小了還是一樣非常喜歡看卡通，不管是電影或是電視的，我都還滿喜歡的

記得以前只有迪士尼會每年出一部卡通，像是泰山、風中奇緣、花木蘭…，口碑都還不錯，後來我記得應該是皮克斯的「怪獸動力公司」之後，每年都有越來越多的新的動畫出產，題材也是包羅萬象，劇情、擬人化的程度和動畫的效果都非常值得讚賞。

很多公司員工關係部門主要負責的工作就是”玩”，怎樣把活動辦的好玩，讓更多的員工參與，其主要目的就是希望在活動當天，或是活動後聽到員工及長官說:「這個活動辦的很成功」、「這個活動好特別」，所以活動越搞越大，大家也特別絞盡腦汁想些新奇的東西來玩….

公司活動的辦理是員工關係的一項重要工作，很多公司也都將這項工作視為導入”員工關係”制度的入門，更將活動辦理的成敗當作主要基效。之前一位同事到LCD廠的華X，也是負責導入員工關係，老闆要求活動排的滿滿的每個月都要有一、二個小活動，一季要有一個大活動…，所以那位朋友只好努力的辦活動。

    近來斃死豬的案件越演越烈，從前幾天的26公噸，增加了100倍到這二天新聞上說的2600公噸，整個中、北台灣幾乎都有販售的狀況，好像我們如果沒吃過ㄧ、二口斃死豬肉會有點對不起大家。這個當口，除了警、調單位、衛生機關、農委會在忙之外，身為HR的我們，做了些甚麼嗎?

如果身為HR、總務的你問:ㄚ!這跟我什麼關係?餐廳的伙食又不是我管的。我只能送你二個字「很遜」、「官僚」。如果你已經準備好卻還沒動作，那要快了。

「員工關係」這個名詞對於大多數人來說可能感到有些陌生，即使是從事HR工作的人，很多人也不太瞭解「員工關係」到底是作些什麼的，感覺上好像主要的工作就是攪盡腦汁辦活動，專門負責花錢的人。

從八十七年誤打誤撞接觸"員工關係"的工作到今年已經八年多了，一直到現在還常被人問到:員工關係到底是做什麼的?我記得最早我的回答大概都是公司的"康樂股長"，因為那時幾乎都是以福利委員會及活動為主，尾牙、家庭日、員工旅行、園遊會、感恩晚會...，你不覺得很像是康樂股長嗎?

又到歲末年初，身為HR的人員這一、二個月應該都忙著辦尾牙、打考績、綜所稅扣繳申報，再來就是計算年終獎金了，我們公司當然不例外，只是這些作業一定要秉持公司的文化「誠信、積極、創新、突破」，其中尤其以「積極」簡直就是我們所有人的圭臬，積極對我來說就是「速度」和「沒有達不到的事情」，相信看到這裡，應該很多人會肅然起敬，哈哈！我也與有榮焉！

說到了「績效評核」這件事，基於尊重前人的辛苦傑作以及作業時間的關係，我決定不作修改，只是將其中較模糊的地方作了些說明，昨天老闆下午拍板定案，方案內容當然還是有部分難以自圓其說，不過本來就很奇怪的方案，多一些少一些無所謂吧！考核作業從今天開始到整個回收預計是六個工作天，跟去年比較起來，整整多了一倍的時間，真是讓我覺得汗顏！

蠻長一段時間沒有運動了，前不久突然想到去打球，因為知道縣政府體育場定期會開桌球基礎班，雖然是初級班，不過定時找時間運動總是好的。沒想到課程報名已經結束，而且才剛上課，下次開課是4月多。唉!失望~~

好在，網路是無遠弗屆，讓我找到這個網站http://yctu.3cc.cc/業餘桌球好手之家，這個網站挺有趣的，上面有許多桌球方面的訊息，還有全省大大小小的比賽，敎你如何算比賽積分，也推廣積分賽制。基於好奇心，我也報名了一場比賽，從最低積分的那一組打起。報名完之後，都一直期待比賽當天的來臨。

今天因為參加債權人會議，一早四點多起床從桃園開車到台南，趕著開九點的會，連續開了四個多小時後，又開車回來，路上遇到事故居然開了五個多小時，因為太累了開著開著還差點睡著了，真是把我嚇壞了，唉！我的一天就在車上度過了。

自從我們工程部門把這個客戶不付款的案子丟過來後，案件如雪球般越滾越大，我現在深深的懷疑他們是故意丟過來的，倒帳的這家公司是國內還頗負盛名的公司規模也不小，無奈也是經不起核四停建的折騰（我自己猜測的）說倒就倒，牽連了二百多家包商，六億多的債權，真是夭壽！

「如果你很有錢，你還會選擇要工作嗎？」這是我平常有機會跟工作夥伴在交換意見時，最常討論到的一個問題。結果一如常理所意料的，絕大多數人的答案都是否定的：「如果我很有錢，我就不用再這麼辛苦工作了。」

但是進一步了解，卻發現相同的答案背後，有著截然不同的思考邏輯，尤其有趣的是，當問到：「如果不工作，會選擇怎麼樣過日子？」的時候，大部份人的答案，最後其實都還是要工作的。

美國洛杉磯市有一位平實的水電工，他希望有一天能夠在天空遨翔，在經費及法令的限制下，夢想一直未曾實現。有一天，他突發奇想，預備了六個充氣氣球、一把椅子，及一些食物，就這樣的飛上了天空。

 　　他認為，只要用剪刀把綁在椅子上的氣球剪斷，就可以降落了。沒想到氣球一飛就升到一萬多英尺的高空，誰敢在這麼高的天空隨意降落呢？因此他就高掛在天空下不來，最後還是動用了軍方的直昇機，費了六個小時才將他弄下來。由於他違反法令，被警察拘捕，做了幾天的牢。當他被問到為什麼會做這種傻事時，他說人不能坐著什麼都不做，總得去冒險做一些事情吧！

日前看到某報紙報導，某家公司的一名副理因故跟老闆發生爭執，雙方因為火氣很大音量自然不小，甚至還拍桌子，那名副理因為氣憤脫口說出「不然你把我fire」，因為這樣被公司以其有意離職及侮辱雇主為由開除他，而且不給付資遣費。

該名副理不服被開除，向法院控告他們公司違法終止勞動契約。地方法院審理時認為，本案中該名副理與雇主爭執時，口出「不然你把我fire」之言及拍桌之動作，固使雇主當場感到難堪，其行為亦有不當之處，但是依當時情狀，其行為並不構成對雇主之重大侮辱。

約在11月中接了年終晚會的工作，當時還有二個多月，我心想以我辦了快10年年終晚會的經驗，來辦這四百多人的尾牙簡直是「桌上拿柑」（請自行翻譯成台語），一方面忙著法務的工作，所以也沒急著準備，沒想到，真的是好戲正要上演～～ 

12月初開始參考以前的作業後，著手尾牙活動規劃，不用一週預算、活動規劃等架構大致完成，所有環節也大概OK，皆下來劇情比當初諸葛亮六出祁山有過之無不及，到今天為止，送出去的案子已經被退回來七次，現在的進度連預算都還沒過，老闆還等著看之前獎牌的照片，才要決定獎牌的樣式，主持人、表演節目…完全都沒有決定，唉！真是蠻無力的。 

你還在自提「勞退金」嗎？看到這篇新聞，我想應該會有想吐血的感覺吧！恭喜各位勞工朋友，今年你的勞退金的收益是634元（平均ㄡ！），想想之後的退休生活怎麼辦～～ 

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一天小美突然被張課長找去，告知她因為這次考績為「D」，依公司規定要解雇他。小美自認表現一向很好，而且公司從來沒打過什麼考績，一定是因為公司最近營運狀況不好，才會要假借考績原因解雇他，於是向公司要求資遣費。張課長對小美說「如果你是被解雇的，離職證明上會註明出來，對以後找工作不利，還是提出自願離職比較好！」資遣費的部分我會請人事單位處理。所以請小美到人事單位填寫了離職單，辦理離職手續…，未料小美辦完離職手續後後，不但沒收到雇主給他的資遣費，連政府發的失業給付、職訓津貼都無法申請。

其實有蠻多公司惡意用調職、減薪或工作疏失等理由，要求員工自行辭職。遇到這種情況，千萬自己去申請離職拿離職單，或是簽下所謂的「自願離職同意書」，應該設法保留證據，向地方政府勞工局申訴申請勞資協調，請求公司給付資遣費。

    第一次到大陸地區工作，來的就是人稱「血汗工廠」的鴻X公司，我想這應該是個非常嚴格的挑戰了，如果這裡都可以呆的下去，其他地方應該也不算什麼了….

初來到「深圳」這個地方，一邊回憶著朋友們的告誡（深圳治安很差），一邊看著車外來往的人們，心裡有種難以言喻的感覺，經濟的發展V.S廣大的勞工—我想這應該是大陸經濟發展最典型的模式吧！