Eric隨便說說

商業會計法於95年5月24日修正後，刪除員工紅利不得做為費用或損失的規定。自民國97年1月1日起，員工分紅配股將視為員工薪資，認列為公司當年度費用。員工分紅費用化政策將改變企業多年來以員工分紅配股獎勵優秀員工的制度，使業者面臨更難吸引優秀人才的衝擊。在此情況下，如何充分運用其它員工獎酬機制──例如增加績效獎金、發行員工認股權證、買回庫藏股轉讓予員工、發行限制型股票等，將愈來愈重要。 

國內目前法令迄今尚未明確訂定「限制型股票」，然而，限制型股票在美國的運用已非常廣泛，故本文僅簡介限制型股票之運用，俾供參考。以下僅簡單說明美國所謂「限制型股票」： 

一、 限制型股票有兩種，一種是服務的限制，一種是法律的限制。 

二、 所謂服務的限制係公司根據員工年資或業績給予股票，亦即員工於特定期間內達到一定標準後方可取得股票。前述特定期間即所謂之限制期間（Vesting Pe-riod）。有些公司，在該期間內雖然員工尚未實質取得該股票，但仍允許員工可以享受相當於股利之分紅（Dividends E-quivalent）。一般而言，限制期滿，員工無須額外支付價金，公司即發放股票予員工。 

三、 所謂法律的限制則是指法律對股票轉讓的限制。限制的種類很多，例如，法律規定某些層級的高級主管不能隨便出售股票，否則會受罰。 

四、 一般公司用以獎酬員工的限制型股票，於服務年資或業績達到時便可完全擁有股權，取得股票後即可以轉讓。根據美國稅法規定，員工應該在取得年度，以當時市價減去有因取得該股票而支付的成本差額申報收入；公司則在員工申報收入的當年度認列為公司費用。 

由上述概念得知，限制型股票實兼具員工分紅與員工選擇權特色，其優點在於公司可以選擇只給特定優秀員工，且是當員工達到公司要求才給予，不僅成本較低、還可以分攤至各年度，對企業無疑地是個很好的運用工具之一。 

雖然我國限制型股票相關法令修正配套措施，迄今均尚未通過或公布，然在員工分紅費用化、且配發股票數量改按市價折算，將大幅降利員工實質所得之際，企業除了減少員工分紅配股而增加現金發放外，政府事實上也已經研擬出一些新措施，希望透過其它員工獎酬措施降低衝擊。

目前政府的配套方案以加強員工的誘因為發展方向，包括同意讓員工認股選擇權可以按低於時價的價格認購普通股，也同意公司在修改公司章程後，可以用低於買回成本的價格，讓售庫藏股給員工。不過，不論員工認股選擇權或庫藏股讓售員工，都屬於員工必須支付成本的獎酬措施，和過往的員工分紅辦法仍有明顯落差。

因此，早日引進完整的限制型股票制度，並儘早完成相關配套法令之修正，才可以減少員工獎勵對公司損益之影響，也可以有效協助企業留住優秀人才。（作者是資誠會計師事務所會計師） 

【2007/05/18 經濟日報】