盧森堡無名氏問：有兩個工作，一個是著名公司、我熱愛的工作，但要跟很糟的同事共事；另一個是普通公司、做還算喜歡的工作，但同事很不錯，待遇大致相同，我該選那一個？
答：你該自問五個簡單的問題，自己找出答案。
你面對常見的兩難問題，大家幾乎在事業生涯的任何階段都可能碰到。不管你用這種程序做出什麼決定，你對原因應該都會比較清楚。
工作是否成功、愉快，要從同事開始，因此先問：「新工作同事會跟我具有同樣的敏感性嗎？我是否得迴避或欺騙過日子」
這裡的關鍵字眼是「敏感性」，就是讓你覺得屬於同一國的那種價值觀、行為和個性特點。我們不是說敏感性相同的人都一樣，但是，他們大致都相當相親相愛。
第二個問題跟學習機會有關：「新工作能夠強化我的頭腦、增加我的技能，以不同的方式讓我脫離安全的領域或讓我出頭嗎？」
短期內你是全公司最厲害的人，這很有吸引力。但過不久就是無聊和生涯發展停頓。輕鬆愉快的工作最後會讓你想躺下來，這種生涯異動絕對不好！
第三個促使你考慮前途的問題是：「我應該離開嗎？新工作會替我開啟或關閉新機會嗎？」有些公司以訓練計畫或用人標準聞名，麥肯錫、微軟和嬌生等公司就是如此。
有些工作展望良好，你會有發揮餘地。接受夕陽工業的工作前，最好三思。
這一點引出第四個問題：「新工作會讓我喜歡、讓我感動或變的更有意義嗎？」我們指的是工作內容、是你整天要做的事情。如果工作看來不刺激，或你認為工作無關緊要不重要，那麼公司或所屬產業是於火紅，都無關緊要，你絕對不會去做，那裡毫無生氣。
最後一個問題跟我們所說自主精神（ownership）的情緒力量有關：「我接這個工作是要討好誰、我滿意這番討價還價嗎？」
很少有人能夠不考慮其他「成員」的需要，逕自做出決定，我們全都聽過什麼人因為家人的影響，放棄絕佳的工作，或是因為同樣的理由，接受比較不如人意的工作，這種選擇是人生的一環，但是我們只希望建議你，做抉擇時要了解自己接受任何工作的原因，也希望你對其中的權衡覺得安心。
回頭談你當前要做的決定：看來第一個工作可以給你很好的機會、選擇和工作內容，在人的問題上很差，在當家作主方面屬於中性，其中的選擇不涉及對錯，只是需要你自己去了解。
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