勞委會主委盧天麟昨（25）日指出，勞委會堅持基本工資調幅9.09%、時薪95元的版本。勞委會提出誘因，如果時薪一次調足，對於原本時薪未達95元者，勞委會將提供企業每雇用一人每小時補助10元，補助期間持續一年。
盧天麟說，對於時薪原本不高的企業來說，這相當於時薪一次只調到85元。如果時薪沒有一次調足、而是分階段調整，就沒有一人每小時10元的補助。
盧天麟昨天上午向新閣揆簡報勞委會業務，基本工資案調整幅度未定，但調整時間有已定論。在被問到是否如前行政院長蘇貞昌所宣布的
下午盧天麟與媒體茶敍，特別說明勞委會對基本工資案的態度，並端出五項配套，其中以一人每小時10元補助的新配套最引人注目。
盧天麟說，餐飲等特定行業雇用部分工時員工，原本時薪未達95元者，勞委會將提供企業每雇用一人每小時補助10 元，補助期間持續一年，如果時薪已超過95元就不補助，對企業來說，時薪也等於分階段調整。
第二項配套是，30人以下的中小企業，雇用如二度就業婦女等特定對象，每人每月補助5,000元。
第三項配套是外勞膳宿費的調整。目前企業打扣抵的金額為4,000元，但實際上扣抵費用大多都在2,000多元，企業可以調整扣抵金額，如果企業界認為4,000元不夠，未來勞委會可與企業界協商調高。
第四項是，企業辦理職訓，勞委會將補助職訓費用的40%~70%。最後一項是針對因為基本工資上路而失業的勞工，勞委會主動提供職訓機會。
盧天麟指出，基本工資和時薪調整按勞委會版本，是這五項配套實施的前提，如果調幅未達9.09%，時薪分階段調高，配套也會跟著縮減。
盧天麟昨天也說明外勞政策，將從過去的總量管制改成動態管理，視國內的失業率決定引進外勞人數，透過勞資政三方協商溝通外勞政策。同時也將把社福外勞和產業外勞分流管理，未來內政部長期照護計劃上路，還可以把減少的社福外勞名額，核配給產業外勞。
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又來了，勞委會很喜歡幹這些不負責任的事情，很多正次都是急就章，這次這些配套措施真的考慮周全嗎？還是跟以前一樣的唬弄大家。
1.提供企業每雇用一人每小時補助10 元（應該是指時薪工作者），補助期間一年。那一年之後呢？難道就給雇主和勞工自己去廝殺嗎？記得之前有一段時間失業率高，勞委會也是提供「以工代賑」的方式，用了讓很多機關增聘臨時雇員、清潔隊員...，或是鼓勵企業聘僱。但是這些都是一般的文書或勞力工的職缺，政府的補助時間到了，如果沒有缺額誰還會為了這些補助用人，結果還是失業。如果給予特殊技能的教育訓練+鼓勵企業任用會不會好一點！
第二項配套是，30人以下的中小企業，雇用如二度就業婦女等特定對象，每人每月補助5,000元。是要補助多久？有沒有配套？我覺得針對部分工時的工資、保險、退休金這一方面的整體考量，會讓一般企業更願意任用彈性工時員工，目前政府規定的勞、健保、勞退金的提撥企業負擔約為16-17％之間，如果彈性工時的總薪資低於基本工資，還是會有下限做提撥，就我看來這無形中好像是政府在做仲介抽頭，彈性工時的員工是不是要需要勞、健保、勞退金，可以由勞、雇雙方協商，甚至是透過市場機制會有一個更平衡的方式。
第三項配套是外勞膳宿費的調整。目前企業打扣抵的金額為4,000元，但實際上扣抵費用大多都在2,000多元，企業可以調整扣抵金額，如果企業界認為4,000元不夠，未來勞委會可與企業界協商調高。為什麼企業可以扣4000元，卻只扣2000多元，不是企業好心覺得外勞離鄉背井很可憐，而市政府部門根本沒有跟外勞引進國的政府機關做好協調，所以政府說器也你們可以扣4000元，但是菲律賓政府卻說不行，最多只能扣2500元，縣市政府的主管機關也配合辦理（畢竟這是國對國），所以到時候你勞委會說可以扣8000元也行！
第四項是，企業辦理職訓，勞委會將補助職訓費用的40%~70%。最後一項是針對因為基本工資上路而失業的勞工，勞委會主動提供職訓機會。會因為調整基本公司失業的員工通常是最基層、沒有技術性的員工，如果他們的薪資是15840元，失業後的補助算10000元好了，這些錢還要生活。我不知道勞委會官員從哪裡認定他們可以也有能力去接受職業訓練。再來目前一些職業訓練的項目與市場需求已經脫節，回頭好好想想這個市場的供、需吧！
外勞政策，將從過去的總量管制改成動態管理，視國內的失業率決定引進外勞人數，透過勞資政三方協商溝通外勞政策。依照失業率動態管理咧！外勞的引進通常被一般製造業視為長期穩定的勞動力，你說失業低讓你多用些，失業率高人就要離開，撇開失業率高低的標準，多用人企業當然高興，但是用了半年、一年後你說失業率高，要抽掉這些人離開，我不知道哪些公司可以經受這樣的折騰。
為勞工爭取福利當然是一件好事（最好把基本工資調到10萬），但是如果沒有配套措施的話，每以反而變成亂源。
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