Eric隨便說說

記得幾年前流行「快閃族」（Flash Mob），一群互不相識的陌生人，透過網路上的資訊傳遞而相約在城市的某個定點，一起做些無厘頭的事。例如：大叫新年快樂、學動物叫、向石獅子膜拜等等，數十秒後，大夥兒就一哄而散，來得快去得急，現場只留下周遭飽受驚嚇而一頭霧水的旁觀者。

對於「快閃族」為什麼會興起，我是沒有什麼研究，不過辦公室有另一種具備「快閃族」特性的主管，我想大家應該常常發現。

狀況1.「沒問題，我幫你處理」、「我跟OOO溝通一下就沒問題」...，再做後續追蹤時，他老大的答覆是「還沒好ㄟ！」、「再給我幾天」、「啊！我忘了！」～建議應該多吃些安腦的藥！！

狀況2.口頭總是掛著「有問題盡量提出來，我來幫你們解決，主管就是要解決問題的」，真正遇到反映問題，需要幫忙時，卻又總是以「你要開始試著自己跟其他單位溝通啊！」做標準答案。～挖哩咧！就是自己談過沒效才找你，你以為自己「水面」ㄡ，就是都沒希望的才來找你！你以為我希望每件事情都砸鍋嗎？

狀況3.「你什麼時候說要我協助？要用書面的啊！」、「你要再提醒我，用正式的方式提出來」～你好樣的！會議上說過、MAIL寫過都不算。我還真的不會寫這樣的簽呈。

狀況4.「協理，財會部門的資料催了XX經理很多次都沒交，可以幫在跟他們催一下嗎？」，「ㄟ～這次盤點大家都很辛苦！承辦單位將加班名單提報出來」，「如果沒事我們的會議就到這裡...」。～喂！我的問題還沒給我答覆，裝傻帶過，算你狠！

狀況5.「我沒辦法！我只有一個腦袋、二隻手、一天24小時，哪裡做的出來？」、「我家小朋友不做我也沒辦法」。～夠了ㄡ！又用這招

也許你遇到過更多類型的主管是「快閃族」、「擅長打躲避球」或是「太極門」中的高手、高守、高高手，那麼恭喜你！肯定可以加速自我成長。