39號公報已完成二讀，可望在明年元旦起實施。安侯建業會計師事務所會計師陳振乾指出，台積電、宏碁等知名企業多採用提高底薪或員工現金紅利、獎金等方式，避免員工分紅費用化的衝擊；企業應儘速發放庫藏股，以免明年才發放，費用大增。
安侯建業會計師事務所昨（4）日針對公開發行公司如何因應第39號公報舉辦研討會，並邀請金管會證期局組長張淑惠演講。張淑惠說，關於員工認股權憑證方面，依目前草案規劃，今年5月24日後發生且尚未既得的股份基礎給付協議，公司要從明年適用日起依給與日的公平價值認列分攤費用，但金管會已建議統一至明年起發生的給付協議再適用，最後結果要看三讀版本。
張淑惠指出，草案的目的是避免有些企業趕在今年公報尚未適用前，就大量發放員工認股權憑證，以規避費用分攤；不過金管會認為，員工分紅費用化已對企業造成衝擊，此部分可適度放寬至明年統一適用，但也會有配套措施避免企業趕在今年搭末班車，如果建議生效，未來交易所及櫃買中心應會訂定標準，超過標準的企業就必須發布重大訊息。
除了員工認股權憑證外，員工分紅及庫藏股也是過去企業常見的獎酬員工方式。陳振乾說，員工分紅費用化明年才開始實施，因此企業真正的財報會在後年才反應，仍有一年緩衝期；現在企業應注意的是儘快發放庫藏股，否則會有鉅額的費用差異。
例如，公司如在去年從公開市場買回庫藏股5,500張，計劃在三年內以不低於買回價格25元出售給員工，假設今年以每股30元價格賣給員工，轉讓給員工當日的股票市價為80元，則市價及轉讓價格的差異，今年財報上還不需處理；但如果等到明年1月才賣給員工，損益表上立刻就要認列近3億元的費用，相當驚人。至於企業如何因應員工分紅費用化，陳振乾指出，像台積電可能採提高底薪、降低配股的結構性調整因應。
【
留言列表
