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因應明年員工分紅費用化上路,台積電明年起以「稅後純益15%作為員工分紅」為因應之道,此一比率不但比台積電今年員工分紅占稅後純益的25%26%低了許多,也低於國內IC設計公司聯發科、原相、立錡等高價IC設計公司員工分紅占純益比率。 

台積電針對員工分紅費用化的作法越來越透明,相較於高價IC設計族群至今仍未有所因應,以IC設計高價股員工分紅占公司純益動則三成、五成的比重來看,若個別公司沒有提出有效因應措施,此一政策恐導致IC設計類比本益比,向下修正。 

為了避免員工分紅費用化一次攤提完畢,而造成獲利波動,台積電明年起將逐季攤提分紅費用。台積電財務長何麗梅昨(26)日在法說會上表示,公司人力大致分為生產行政人員與研發人員,這兩類的員工分紅費用化後,分別反映在「人事成本」與「研發成本」兩項,所以分別影響台積電「毛利率」與「營業利益率」。 

台積電明年起評估這兩類員工分紅費用化造成的成本提升,預估台積電每季毛利率將有22.5個百分點的下降,營業利益率每季則約1.52個百分點的下降,加總起來,台積電明年每一季淨利率約3.54個百分點下降,四個季度累計下來,就是「稅後純益15%作為員工分紅」。 

何麗梅更指出,今年給予公司的員工分紅費用化後,約占稅後純益2526%,明年起員工分紅占稅後純益不但比率降低,且透過每季在毛利率、營業利益率的分批調整,降低新政策帶來的衝擊。針對外界質疑,員工分紅費用化後恐影響個股獲利、股價及本益比,「其實外資估算明年獲利時,早已將毛利率、營業利益率的調整數字列入。」 

2007/07/27 經濟日報】

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員工分紅費用化這個題目,自從他確定實施後,就開始蒐集一些資料、書籍,想要了解會計師們到底怎麼說?幾家重量級的業界龍頭又是怎麼規劃的?身為高科技業(類似高科技的傳統產業)的員工們,想過明年這個制度上路後,對我們有什麼影響嗎?大家都說分紅會變少,但是你知道可能少多少嗎?有興趣的劃一起討論吧?

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