「君子動口不動手」這句話是以前在學校的時候，跟同學發生一些衝突
生活上的「君子動口，小人動手」除了剛剛的含意外，在工作的職場上也似乎有著另一層的含意，在工作職場中老闆或是主管們通常都是負責「動口指揮」，自然就是「君子」囉！至於我們這些小囉囉們，只能當個小人趕快動手完成老闆交代的事情。不過俗話說「君威難測」，有些老闆的個性不是那麼好捉摸，形式作風完全符合「變是不變的的道理」的變來變去，讓下面的人很難做事。以我的猜測，這些人通常是以自己的判斷而不是採用團體討論的方式作決策，所以每天的心情、天氣、股市甚至於是王建民的出場勝負都可能會影響到決策的內容，所以身為「小人」的我們只有等囉！再不然就是趕緊上個簽呈讓老闆簽字，然後保存下來當保命符。唉！真是悲哀！
最近友公司因為公司內部的變動如火如荼的在調整組織、穩定人心，偏偏集團這時候也來插一手要搞「後勤單位的整合」，「後勤單位的整合」本來是一件立意良好的事，除了資源共享外，可以讓個人的分工更為專業、有效率。不過整個案子的規劃子公司的老總認為有需要修正和釐清的地方，所以不太能接受、買單，但是目前看起來大老闆想用「正式的溝通方式」跟這些老總溝通讓他們接受。我想在這樣的狀況下即使實施了，我們這些在各個老闆間求生存的小囉囉們的下場也會很慘！（有過前車之鑑）
昨天去參加了對母公司GM的會議，目的就是說明「後勤單位的整合」的架構，最後GM問我們，公司總經理對這個案子的意見，我將日前我家副總的意見反映出來，沒想到GM沒等我說完就開罵了，罵這些子公司的總經理們格局太小，只會計較這些小錢、業績做好才是最重要…。這讓我想到當初我家社區被前任主任委員淘空公款，那陣子社區常常在開會，但是開會的內容就是指責、追究責任、甚至不分青紅皂白的罵人，但是問題解決了嗎？沒有！！所以我想，這些專門動口修理人，有非常豐富的實戰經驗的沙場老將，甚至是公司的創辦人也好、大股東也好，如果你看不下去的話，請你跳下來作，或是請你找一位信的過的專業經理人來，我想大家都是為了公司好，共同想出解決問題的方法才是重點。當然，如果只是純粹想找人罵，那又另當別論了！！
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