今天因為下午請假，所以比較早回家，晚上帶著Winnie和二個小傢伙到學校散步，也順便聊聊下一個工作如果去大陸，該做哪些準備？要跟對方確認的事項？還有我家的財產要怎麼分配？
聊著聊著突然想到，從退伍後進入職場也十一、二年了，如果加上這次再換工作的話，就是第十二個工作了嗯！好像看起來有些頻繁！不過如果扣除在M公司以及I公司的8年年資，看起來還好（一定要自我安慰一下！）。
仔細回想了一下，每次換工作平均會有接近三家公司offer，如果加上其間雖然有去面談對方也錄用了，但是還留在原來公司的狀況，我想該超過40間公司。再以面談5家公司會有1家公司率取的機率來看，哇！我大概已經面試過超過200家的公司（會不會誇張了點！算100家好了，也是蠻多的）。另外加上負責招募工作有一段時間了，面試過的人也不少，稱為「面試達人」應該還說的過去吧！呵呵！
一直以來有個念頭，想要告訴一些社會新鮮人該如何寫履歷表、如何面試，所以大概半年多前發了封Mail給我大學系上的助教，表明如果可以的話，我希望有機會給學弟妹資訊，加強他們面談的技巧。結果當然是石沈大海，助教可能以為我是神經病。不過從前一、二個月開始，我在做面談的時候，如果遇到還不錯的應徵者，都會提醒他們面試的一些技巧，以及應該注意的地方。
舉例來說，前二天陰錯陽差的跟一位應徵著去吃飯（面談主管沒到，小姐以為是我要談的人，這就是我家HR的作業品質，我真是有點丟臉）。二個只見過一次面的人一起吃飯，不隨便找個話題聊天實在有點尷尬！於是聊到他最近找工作的狀況。這位小姐是成功大學環境工程系、環境工程所畢業，前一份工作在工研院服務二年多。學、經歷都相當好，可是距離他上次來面試已經過了一個多月，這表示要嘛他沒有認真找工作（看來不像！），要嘛沒公司約他面試（果然被我料中）。我問他履歷怎麼寫（因為我也記不起來了），他寫的大多是跟人格特質相關的（比如說自己是很積極、具有學習力、創新…），還有在學校社團的一些東西。我給他幾個建議：
1.先確認自己要找的工作職務或工作內容：因為履歷大部分的資訊應該要針對你所設定的做職務來撰寫，才會讓第一關看履歷的人認為你就是符合這個職缺的人。
2.Key word：履歷中一定要有關鍵字，如果你是資訊科系的社會新鮮人，不在履歷裡寫上Java、C++這些語言或是MCSE之類的，沒人約你面談也怪不了別人。
3.盡量找出可以讓人眼睛一亮的事件：盡量將工作經驗具體說明成效（但請不要誇大！），單單以整理電話費帳單來說（這應該是總務最基本的工作之一），你可能覺得沒啥好寫，但是如果是「由電話費帳務分析，發現費用過高，導入節費系統，每月降低電話費用20%」，我想差別會很大。
4.在履歷中將你的人格特質具像化：你單說自己有創意、學習力…其實沒有太大的吸引力。但是如果你說自己接了迎新活動，不但沒花系上半毛錢，活動結束後還有結餘款，我想會有人有興趣知道這是怎麼一回事。又或者是為了提高原住民課業輔導活動的效果，好好研究了台灣原住民的相關資料，把九族、十族通通翻了出來，這才能具體展現你的人格特質。
總之！單純一個履歷的撰寫其實就有蠻多的竅門，更何況是面試的技巧和準備，我想仔細講的話二、三的小時都說不完。以上只是我自己的一些淺見，大家是不是同意那就見仁見智了，如果對履歷、面談方面有需要的人，倒是可以Mail或是留言給我，我非常樂意給予一些小小的意見。
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