Eric隨便說說

大陸勞動合同法將在明年元旦上路，不少外商、中資企業搶在最近資遣老員工或資質不佳的員工，以免日後要照顧員工一輩子。一些台商指出，新勞動法加重廠商用人成本，現在正是重新檢視公司人力的時候。 

大陸國有設備通訊商華為，近期辭退近萬名、工作年資在八年以上的老員工，引發外界關注。儘管業者宣稱，這舉動並不是要辭退員工，而是彈性調整人力資源，但仍讓外界聯想到，華為正在規避明年上路的勞動合同法。 

先前，韓國企業LG也推出了類似措施，不過，LG的作法比華為強烈。華為在與員工結清年資、發放補償金後，會重新與員工簽立一到三年不等的勞動合同；但LG則是以不續簽合同方式，大規模裁減工齡在五年以上，十年以下的老員工。 

在大陸勞動合同法上路前，一批批中外商接連爆出大規模辭退員工潮，這情況猶如當年台灣實施勞退新制前，也有不少公司以結清年資，來規避提撥員工退休金。這些企業想的事情都是同一件事，那就是避免新制上路後，要付出更多人事成本。 

一位上海台資廚具業大廠財務長說，結清年資的作法，目的在避免企業日後支付過高的人事成本。現在還可比照舊制給予員工較低的補償金，等到明年，辭退員工的成本就高了，因此不少公司搶在最近進行人事調整。 

根據大陸新勞動合同法規定，工作滿十年的員工可與企業簽訂「無固定期限」勞動合同，成為永久員工。公司不得任意解僱，非不得已要解約時，也必須支付兩倍的經濟補償。現行規定只要求企業需給予「工齡一年一個月」的年資補償。 

這位財務長還說，資遣老員工是一回事，現在更重要的是，專門辭退那些愛搗蛋、資質不佳的員工，以免日後新法上路後，給公司找麻煩。 

他解釋，新勞動合同法賦予員工相當大的權利，甚至要求公司的各項薪資、福利、加班等重要政策，都要獲得工會同意。如果不事先辭退一些不佳的員工，日後恐怕麻煩更大。 

人力輕資產企業新顯學

    距離大陸新勞動合同法實施只剩兩個月左右，近來有不少企業搶著推出「應急新招」，有的企業推出「汰弱換強」新政策，降低冗員，也有公司開始將次要工作「外包」給其他公司，減輕人事負擔。現在大家學的這一課，叫做「人力輕資產」。 

    大陸勞動合同法主要在保障勞工權益，先前，這部法規還被歐美一些工會組織譽為「世界上最棒的勞動法」，十足說明，這部法規對於員工權益的設計和保證，極其嚴謹、呵護倍至。也因此，令不少企業主擔憂：以後絲毫不能得罪、怠慢員工。 

    一位廣東大老闆說，最近正在積極物色並扶植「工會」領導人。原因是，最近大陸勞動部門頻頻催促外商必須成立工會，「我們擔心權力被稀釋，所以私下運作，務必讓『配合度』高的員工能當上工會領導人。」 

    當然，也有為數不少的企業正投入人力資源調整期。一些公司一面汰換體質不佳及老年資的員工，一面提高生產線上的自動化程度，務必不讓日後所費不貲的人事成本拖垮公司。

    最近，大陸流行服務業外包，也令不少台商動念，將一些次要的工作，比如公關、打掃或是服務中心，外包給其他業者，如此一來，就可達到節省人力的效果。