行政院昨天完成「勞保條例」修法，將勞保生育給付從一個月增加到三個月，不過卻可以抵扣雇主的薪水。雖然看起來好像在職產婦領到的錢還是一樣多（都是三個月），但是薪資超過勞保投保上限的產婦，所應得的薪資卻硬是打了折，而且原本老闆應付的薪水卻變成我們這些勞工要負擔。這樣對嗎？
根據官員的解釋，減少雇主負擔，可避免老闆將懷孕員工解雇。這種答案的邏輯性大大有問題，第一、員工產假期間資方應給薪水，這是勞基法所規定的，並不是出於老闆的好心，如果公司惡意解雇請產假員工，根本就違法。因為雇主可能不守法，為了保護勞工權益，這重說法根本大大有問題！
第二、資方會惡意解雇勞工的情況除了我們家官員自認為的「懷孕期」、「產假」期間外，還有產假期滿後因為子女照顧、將屆退的老員工、員工受到職業傷害的長期公傷假，甚至一些為了規避資遣費所使用出的遷廠…的惡劣雇主，勞委會這麼好心，那要不是要一併照顧到這些人？
第三、目前符合請領領老年給付條件但是尚未申請的勞工越來越多，所以才會有勞保基金黑洞的說法，也因為這樣才會推行「勞保年金制」。勞委會已經一再警告，如果勞保年金無法與國民年金同步上路，可能導致勞保破產，甚至還挪用就業保險基金來調度。未來產假薪資改由勞保負擔，已經吃緊的勞保基金能夠應付嗎？
但如今政府擔心少數不肖老闆不付薪水，解決之道不是加強執法效能，竟是讓雇主不必出錢，改由勞保來買單，這好像十分說不過去吧！
==================================================勞保提高生育給付 政院利多便宜雇主
選前最後黃金周，行政院會利多與法案盡出，勞保條例修法提高女性勞工生育給付，由現行一個月提高到三個月，懷孕三個月以上流產也可以享有一個月給付。新法也規定勞保生育給付可以抵充產假期間的薪資，對懷孕生子的職業婦女來說，其實所得並未增加，只是原來雇主給付部分改由勞保負擔。
行政院會昨天通過的勞保條例修正草案，對勞工釋利多。除女性勞工生育給付由現行一個月提高為三個月；強制投保年齡上限，由現行六十歲延長到六十五歲為，同時年齡超過六十五歲才初次加保，或已領取老年給付後再受僱的勞工，可由雇主為其辦理參加職業災害保險；針對職業工會會員，因繳不起保費或欠繳保費，則給予降低勞保「滯納金」的繳納，減輕其生活負擔。
現行職業工會的會員，原規定欠繳保費，一天得繳交百分之零點二的滯納金，修法後，降為一天繳百分之零點一，原規定上限得繳交保費的一倍，降低為上限百分之卅。據了解，職業工會會員一個月保費以九百元計，過去滯納金一個月如須繳一百八十元，修正後的滯納金只須繳交九十元。
此外，行政院會也通過「所得稅法」修正草案，明定各類金融商品的利息所得稅率，一律以百分之十課徵，但個人部分採分離課稅方式，營利事業則併入營利事業所得額課稅。【聯合報】
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