勞保制度將有重大變革。勞委會已完成勞保條例修正草案，婦女產假薪資將由現行雇主負擔，改為納入勞保給付，女性勞工因生育可申請的勞保給付，將由目前的約二個月提高為三個月。此外，也規劃婦女申請育嬰假給予半年半薪的補助。行政院本月將審查該項法案，最快可在下個月送到立法院院會審查。
政院正在重新檢討勞保費率，並傾向微幅調漲。目前勞保總費率為6.5%，包括勞保費率5.5%、以及就業保險費率1%。就業保險費率可望調低，因此，即使新增產假薪資與育嬰津貼給付，相關官員強調，勞保總費率雖調漲，但「僅會微幅更動」。
立院日前通過勞退基金監理委員會組織條例後，行政院擬將勞工退休後的所得替代率，從現行30%到40%，提高到50%至60%，勞工退休後每月至少還可領到一半薪水，以因應生活所需。
勞工退休金來自於勞退基金與勞保的老年給付，但因勞保財務不足因應老年給付，老年給付將改為年金制，政院將在年內完成修法，並在民國98年實施。配合年金制，屆時勞保費率還會調漲，規劃每兩年調高0.5個百分點，並以最高11%為限。相關官員表示，勞保保險費，雇主負擔七成、勞工二成、政府一成，相關婦女津貼制度化並由勞雇雙方共同分擔，應屬公平合理。
去年7月經續會社會安全組討論，因勞基法規定女性勞工生產前後雇主要給兩個月產假，受僱半年以上者，產假期間雇主應照給薪水，以至於雇主聘用女性勞工意願降低，或因不想支付兩個月產假薪資，逼懷孕勞工離職。
最後在產業界、社福團體代表與官方討論後，達成產假薪資納入勞保給付與以社會保險辦理育嬰津貼的共識。這項政策修法已進入最後階段，勞委會近期陸續召開座談會，並與工商團體溝通獲得支持。行政院大溫暖社會福利套案，規劃「普及嬰幼兒照顧體系計畫」，也納入產假薪資納入勞保給付與社會保險辦理育嬰津貼政策。
勞基法規定，女性勞工生育可請56天產假，請假期間薪資照給，並可申請一個月的勞保給付。行政院將修改勞保條例與就業保險法，擴大生育給付，將雇主負擔的56天、約是兩個月的薪資，納入給付項目，換句話說，女性勞工因生育可申請的勞保給付，將提高為三個月。
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