這幾天因為法務的工作忙得不可開交，我
這幾天陸陸續續接到各個單位送來的任用單、離職單，連我們部門都湊上一腳，昨天有第二位來拿離職單，據小道消息顯示第三個人也快出現了。雖說年後離職的人較多，對公司是一件蠻正常的事情，不過我們公司似乎多了些，就我所知，每一年度我們總要換一批人，可能是因為老闆心態、工作環境…，不過這總不是件好事。
前面一位同事離職的原因是，他在這裡待了快六年，薪資水準卻沒有調整多少，除了薪資之外，工作也挺沒力的，因為每年都是處理同樣的問題，說了也沒有人重視…，今年找到了一個名正言順的理由離職-「回家帶小孩」，我們有特別留他的原因是，我的確無法給他任何承諾，因為他要離職去申請調薪也不合理。但是老闆娘知道他要走後，透過人事小姐詢問他希望加薪多少？這就是我們老闆娘的作為，每次都是人要走了才要用薪水去留人，平常即使表現得再好也是一視同仁（這就是他們所謂的公平）。
坦白說，在這裡就HR的部分我幾乎算是放棄了，因為老闆娘沒辦法接受比較新的觀念，還是以「人事管理」為主，所以要推「人力資源管理」真的難上加難。因此我將大部分的心思放在總務、法務上面，尤其是「法務」的工作，幾乎是能自己來的就不找律師，一方面之前接觸較少，一方面也算是增加第二類專長吧！老闆娘也覺得OK，因為找每件案子都律師實在粉貴！能夠有人自己跑省了不少錢（他可能覺得這樣用我划算多了）。剛好我也可以配合現在的課程相互運用，大家各取所需，實在是十分圓滿。
所以依照我的規畫，我將做到97年6月（課程結束），到時候我就服務滿1年8個月，也可以正式躍升為第2名，嘿！嘿！嘿！還有1年3個月要多加油囉！希望能如我所願
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