前幾天接到台中管理部副理來的電話，詢問有關聚餐補助的事情，當下讓我一頭霧水，後面去看了公告欄上的公告才知道，原來福委會補助部門聚餐每人500元（也知道我可以好好的當個閒人了！）
其實每個人補助500元作為部門聚餐費用的想法，是我之前跟老闆娘提的，主要是因為公司的據點多人很分散，福利事項蠻難規劃的，所以建議一年二次的聚餐補助，讓部門主管跟同事多多接觸，也讓我們這個貌合神離的總公司辦公室的同事能夠聚一聚。想到離開前這個案子能通過實施，也算的上是一件好事。
但是事情好像不如我所預料的，的確！最近聽到一些人在談聚餐的事。不過！好像只是一般同仁間的聚餐，很多老闆還是被摒除在外，部門呢？那就更別提了！所以狀況還是跟以前一樣，只不過是每個人在10/15前多了500元的聚餐費，其實不是每個人，有些新來的人沒人約，或是一些排除在小圈圈在的人就沒辦法享受到這些，唉～可惜！！
我常在想，為什麼HR的人不管在推管理制度、公司文化或是一些福利事項的時候，不能像是在辦尾牙、或是家庭日一樣，多一些行銷的手法，多一些宣傳，讓員工能夠多瞭解一些，多一些的參與感。想到這裡不禁有些期待～新公司到底想要怎麼做大陸工廠的ER。還是會放手讓我自由發揮～期待
全站熱搜
留言列表
