Eric隨便說說

隨著全球性的金融海嘯與經濟不景氣，台灣目前也正經歷著前所未有的經濟危機。各種企業倒閉、保險公司破產、勞工失業、投資失敗者自殺…的消息，充斥在打開電視的每一分鐘。彷彿世界上的每一分子，都共同承受著這不知何時會結束的苦難。

但景氣嚴峻，勞工生活苦不堪言，卻還有惡質企業藉機趁火打劫，剝削員工，藉著資遣員工來大賺黑心錢！

資方優勢違法 勞工面對司法無奈

就在上一個月之中，專門協助青年勞工爭取權益的青年勞動九五聯盟，就和「新加坡商立可人事顧問公司」的三位員工們一齊召開了一場記者會，針對立可公司對員工在契約中訂下的「離職違約金條款」提出抨擊，質疑其已使無數的職場勞工受害，甚至成為資方「增加收入」的荒謬方法，呼籲各界重視。

記者會上，立可離職員工公開指出：「公司在應徵的時候，只提供了﹃英文版的合約﹄，要求我們十分鐘內就要看完、立刻簽名同意。在當時我們沒有太多時間考慮，想說應該不會有什麼問題，就簽了約。日後進去上班才知道，公司竟然規定員工無論是﹃自願﹄或是﹃非自願離職﹄〈例如被公司開除〉，都得要賠償公司相當於一個月薪資的教育訓練費用。很多在試用期就被公司開除的員工，就因為這樣被要求賠償三萬元。」甚至有一名員工才工作了一個月，只領取二萬七千元，卻被開除要求賠償三萬元，反而倒賠三千元！

儘管立可過去的其他員工們也未必認為這樣的契約內容合理、合法。但面對資方的違約扣薪要求，若離職員工不從，立可公司將向法院提出「支付命令」、「民事訴訟」等法律途徑，逼迫勞工支付，否則勞工就得疲於奔命地上法院、和公司人資部門周旋，導致多數受害勞工最後都被迫妥協認賠。這就是今天台灣弱勢族群面對司法的無奈。

「統一數位」公司資遣員工 不付資遣費反賺錢

九五聯盟表示：「這並非個案。」九五聯盟在今年年初協助了另一案例，也有著類似的「資遣員工還反賺一筆」情事。九五聯盟表示：台灣歷史最悠久，員工人數近兩百人，自稱台灣及亞洲翻譯界的典範與代表品牌│統一數位翻譯公司，過年前透過資遣員工，並要求返還離職前半年的績效獎金等方式，主張不但無須給付資遣費，抵充後反倒還大賺一筆。從去年十月至今已有員工廿人遭到資遣，紛紛被要求償還早已給付的獎金。資方在不景氣的今日，以此手法賺進數十萬元！

在統一數位翻譯工作近一年的林小姐，於去年十二月初遭公司無預警解僱，並要求簽署一份協議書，要求自離職起往前推算的半年內請領之業績獎金以及加班補助達六萬九千元，扣除預告工資、資遣費後，尚欠公司近五萬元。統一數位翻譯公司的績效獎金申請規定，每月若達績效，可向公司申請獎金，並於申請單中私訂「若員工無任何理由離職者，一八○天內需返還半年內所有獎金」。林小姐因深覺不合理而不願簽署該協議書，公司則稱不簽協議書就不給付工資和資遣費。此後，林小姐並在十二月廿四日收到彰化地方法院的支付命令，統一數位翻譯又於十二月卅一日假扣押林小姐的銀行帳戶。

另一位在統一數位翻譯工作一年半的李小姐，同樣在去年十二月初遭到解僱，並要求返還獎金被要求簽署協議書返還一萬八千元，李小姐拒絕簽署，公司卻以其違約為由要求賠償違約金十萬元，除寄發支付命令外，並扣押十二月薪資與資遣費共四萬八千元。儘管這樣的做法顯然違反勞基法第十七、廿六條「不得預扣工資」的的規定，但台灣諸多企業還是抱著「先扣了再說」的心態，大不了「等勞工來告」。統一數位翻譯當然也不例外。

法院體系刁難 法律扶助不完善 勞工吃虧

儘管上述個案中，部分勞工因為民間勞工團體的協助努力，或許能爭取回自自身的權益。但對於更廣大的勞工來說，在經濟不景氣下勉強度日都有困難，怎麼還有精力時間來與資方「鬥法」，爭取這些儘管是法律規定本來就該有的權益呢？

一位曾被資方要求繳納離職違約金的員工就表示到：「公司會派人資和法務部門寄發支付命令、向法院申請﹃假扣押﹄來恫嚇勞工，多數人在心生恐懼下，都會無奈心酸地交錢了事。不然能怎麼辦？」

更何況，大多數的勞資爭議，依法必須先經勞工局強制調解，經過調解不成立後，才能夠到法院提起訴訟。然而，訴訟不但需要請假出庭，也需要負擔裁判費用。就是勝訴，資方也還可能繼續上訴，也還是可能透過假扣押來凍結勞方戶頭…。種種程序上的困難，讓一個簡單的維權問題，逼得勞工往往主動放棄權利，認賠了事。

國內民事訴訟法權威、台大法律系退休教授邱聯恭於其學術著作中一再指出：法院除了要保障實體利益外，牽涉到實現權利成本的「程序利益」也必須一併考量如何保障！然而，這樣的概念擺在台灣的受害勞工身上，卻是相當反諷。儘管勞基法保障了台灣勞工們種種權利，對於這群缺乏訴訟能力、時間、費用的勞工來說，或許也只是「看得到，吃不到」的空頭支票。冗長的實現權利程序，根本剝奪了台灣勞工的「程序利益」。

究竟該怎麼辦？求助無門的台灣勞工們，或許要得不多。政府若願意投入心力協助受害勞工們，主動對涉嫌違法的企業進行勞動檢查、依法開罰，減少勞方花費時間心力於調解訴訟之上，就可解決大半問題；另一方面，加強改善我國法律扶助體系，使其更加完善和健制化，也是正道之一。否則，經濟危機下的台灣勞工們，不但遭受失業浪潮的威脅，恐怕還將成為資方眼中的肥羊；違法開除還倒咬一口，又有誰能維護勞工權益呢？