前些日子因為與公司員工的一些勞資糾紛，所以接連著上調解會、勞工局進行調解，也因為這樣北區勞動檢查所、勞動處都到我公司來做勞動檢查…
以往在協助別人處理勞資問題時，發動勞動檢查也會是我採用的方式之一，沒想到這次輪到自己，不知道算不算是因果輪迴。本想說來到這裡之後，該修的規定、辦法，以及該補的資料應該都差不多了，沒想到這二次的勞動檢查還是有些問題。尤其是這一次的實在誇張，先說明一下經過︰
稽核人員︰貴公司實施變形工時，有經過勞資會議開會通過的資料嗎?
公司回覆︰
1. 公司自設立即採用雙週變形工時後都沒有變更。
2. 員工面試時已告知為變形工時之工作時間，報到時所簽署的服務同意書亦表明為變形工時。這樣還是需要勞資會議通過嗎?
稽核人員︰你找找看是不是有會議記錄，有的話傳真一份給我。
過了大約一週後，收到勞動處來的公文，內涵一張6000元匯款單+裁罰書。
裁罰原因︰違反勞動基準法第30條第2條…就是實施變形工時，沒有經過工會或勞資會議開會通過，所以罰6000元。
本想息事寧人罰款繳一繳就算了，但是突然想到一個蠻嚴重問題所以撥個電話過去問了一下，不問還好，一追根究底下去獲得的勞動處及勞委會的回覆實在讓人吐血。簡圖說明一下流程︰
以上這張圖的意思表示著，勞資會議如果沒通過的話，我就要變更工作時間為一般時間，這樣的工作時間變更員工如果不同意，可以要求公司資遣他。
如果不做工作時間的變更的話，那就要從個別員工著手，不過即使每位員工都再次同意依照原來的工作時間簽下書面協議，但是勞資會議沒通過的話也都不算數，下一次如果又遇到勞動檢查時還是會要罰錢。這會不會太誇張了點!
詢問承辦人員要怎麼做才能合乎規定不受處罰。答案居然是~我們應該想辦法讓勞資會議的代表們通過才可以。這實在太離譜了，公司的營運有其考量，哪有可能什麼事情都經過勞資會議去表決?難怪大多數的企業對於勞資會議的資料都是虛應了事，主管機關知道真正落實召開勞資會議的公司到底有多少嗎?還是看著那些造假的資料自己暗爽。
去年初景氣還OK的時候公司因為有外籍員工的需求，所以要到就業服務站去辦理徵才活動。徵才當天活動就服站的工作人員明示、暗示的要求我們公司一定要錄用30-40%的人，不然他們主管那裡會有意見，希望我們「盡量」配合。當下，就跟工作人員反映應徵者素質和心態問題，還有公司整個的作業程序…
這次的徵才活動率取了一位重度身心障礙的朋友，結果在加保時候發生的一件更好玩的事~仲介公司告知勞委會有新規定，要求企業自就服中心徵聘的求職者，投保薪資「日班至少28000元、夜班33000元以上」，我們為員工投保的薪資太低不符合規定，就服中心無法開立求才證明給我們。
聽到了這樣的資訊，當下聯繫了幾位仲介公司的朋友，以及以前同事確認，結果確實如此。問他們如何因應，大家都回答說:只能照著規定做。
目前一般現場作業員常日班大約20000元左右，夜班也大約是25-26000元，有些公司在設計工作時間的時候已經考量到會固定加班，所以會在多個5000-7000元，真不知道所謂「日班至少28000元、夜班33000元以上」的投保薪資依據是從何而來。
在這種狀況下，我免不了要打電話到就服中心、勞委會去反應一下企業的心聲，順便抱怨吐吐怨氣、罵罵人也高興(我家仲介公司每次聽到我要打電話到主管機關總是一陣冷汗)。沒辦法!不管是勞動處、勞委會總是不能了解企業、勞工的需求，每次研究出來的政策、解釋令、相關措施總是讓我覺得「怎麼又是這樣?」。
不但無法解決勞資雙方的問題，反而還常常加深勞資對立!
希望讓公司多保護員工的措施，反而讓公司提早資遣員工!
希望公司以更開放的心態與勞方對談的辦法，反而讓公司更不想這樣做!
我相信勞委會的許多政策、作法，絕對是希望對勞資的和諧有正面的幫助，也肯定勞委會保護勞工的立場。只是政策、辦法的研擬應該更務實，作法也應該更細膩，才不會適得其反。
留言列表
