Eric隨便說說

Benson從小就喜歡唱唱跳跳，最近跟他媽媽一樣迷上「手作」，只不過他的手作是畫畫、做美勞。今天晚上他又開始畫東畫西，沒多久還撿了哥哥的磁鐵，於是一場紙偶劇就這樣展開了。

Benson演完之後非常得意的要求我一定要放在網路上，還要求說一定要叫大家來看，所以請大家捧個場吧！！

雖然我們家已經好幾年不在年假期間出門塞車，但是今年過年的綿綿細雨、濕冷天氣，連去個台北都覺得興趣缺缺。九天的雨下下來，讓人覺得有點快發霉的感覺。難得今天天氣不錯，於是便隨著報紙的介紹到大溪賞櫻去了。

早餐過後一家人便往大溪農園出發去了，由於之前完全不知到大溪有這個地方，這次剛好順便試一下新手機導航功能。一路上小樺一直碎碎唸著要騎腳踏車，我們只好哄著他說等摘完橘子後到大溪再騎。

農園的地點還算好找，不到一個小時的車程就到了。進入農園後映入眼簾的就是整排的櫻花樹，十分美麗。眼前的宜人景色、搭配著山上的清新的空氣，讓人覺得一片舒爽。連老天爺也十分配合的也給了個很好的天氣。想必今天應該是滿載而歸。

下車後二個小朋友就開始一陣鬼叫～哇！好漂亮的櫻花、空氣好好ㄡ！好多美麗的花ㄡ！然後二個人開始各忙各的，Charles開始撿拾地上的花，小樺開始當起攝影師，忙著幫媽媽、哥哥拍照，一邊拍照一邊還會指揮媽媽應該站哪裡比較好看，煞有其事的樣子十分可愛。

進入果園後，原本在路上因為今年沒去採草莓而生氣的小樺，變的興奮起來了，看到其他人再摘橘子，於是便跟著哥哥也開始狂摘起橘子了。也許是因為自己摘的橘子覺得特別好吃，所以大夥兒在果園就嗑了二、三斤，出果園時還帶了二大袋。二個小傢伙還直說要帶去學校給小朋友吃。

勞委會修改勞基法，除了增訂派遣專章，也一併將遭企業濫用嚴重的「競業禁止條款」、「違約金條款」、「最低服務年限」等規定納入修法增訂內容，其中對於科技業最常使用的「競業禁止條款」直接納入法院判例的四大原則直接納入，而且競業禁止時間不能超過二年；另外雇主不能訂定「懲罰性違約金條款」，「最低服務年 限」必須一定條件下才能成立。

勞委會表示，法院判決案例形成的「競業禁止條款」四大原則，包括: 一、必須是勞工的職位可知悉雇主的營業祕密；二、其約定足以保護雇主的「正當」營業利益；三、條款規定的期間、區域、職業活動的範圍，必須是未對勞工生存造成困難，並超越合理範疇。一旦違反上述原則，勞雇簽訂的「競業禁止條款」就屬無效。

勞委會目前有關「競業禁止條款」只訂有「行政指導」，不具法律效力，因此實務上有關競業條款爭議，一般是透過法院訴訟判決。勞委會此次修法，歸納法院判決最常採用的上述四大原則，直接納入勞基法，未來「競業條款」相關爭議除了法院訴訟解決外，也可加強勞資調解的法律工具。

至於「違約金條款」，目前勞基法並未明文禁止，去年勞團指控實務上出現許多雇主濫用違約金條款糾紛，勞委會此次修法將新增規定，明定雇主不得訂定「懲罰性違約金條款」，致勞工負擔預定損害賠償之外的龐大違約金。而且如果在最低服務年限前，因非可歸責於勞工事由而離職，不具違約金賠償責任。

對於雇主常以「最低服務年限」為由，要求勞工負擔「違約金」，修正案將限制「最低服務年限」只能在二種條件下設定，否則無效。二項條件為: 一是雇主有為勞工進行專業技術培訓，提供培訓費用；二、勞工所具備的專業技術知識是雇用完成工作所必要者。

超過預產期兩個星期了，但是孩子生不下來。沈醫生臉色一變，凝神聽了幾分鐘，發現胎兒心跳很微弱，幾乎快追蹤不到……

每天義診收工後，聯新醫療團隊搖晃一小時車程回到最近的旅館休息，雖然接近消夜時間了，心思還是留在義診現場。

晚餐桌上不斷討論的是，一再反覆的皮膚病和潰爛膿包，究竟是從哪裡來的呢？村民的生活環境出了什麼問題呢？

已超過預產期孩子生不下來

最令大家印象深刻的一次，是在2008年7月的義診，一對安靜的夫婦坐在候診隊伍裡。長長的隊伍少說有一百多人，他們一排就是兩個小時。

甲君不服資遣，與公司打官司，後來取得公司給付360萬元和解金，南區國稅局減除40萬元必要成本後，核定320萬元為其他所得，補課甲君個人綜合所得稅。甲君認為360萬元為退職所得，打行政救濟官司，遭財政部訴願會駁回。

南區國稅局表示，因訴訟上和解取得之賠償給付，其中非屬填補所受損害部分，仍應依法課徵所得稅，被資遣員工與公司訴訟取得的和解金並非填補損害，仍需課徵所得稅。

甲君92年度遭公司資遣，領取資遣費60萬元。甲君不服資遣，與公司長期興訟，之後兩造達成和解，公司另行給付甲君和解金360萬元。南區國稅局減除成本及必要費用40萬元後，核定甲君其他所得320萬元。

甲君不服，主張320萬元應屬退職所得。甲君稱自己是受公司非法資遣，乃循司法途徑解決勞資爭議，經法官調解後，同意自公司離職（即僱傭關係不存在），取得A公司另行給付之360萬元，並拋棄其餘請求。

財政部訴願決定指出，訴訟雙方當事人以終止訴訟為目的達成和解，一造受領他造給付之賠償金，其中屬填補他造所受損害部分，為損害賠償性質，免納所得稅；非屬填補他造所受損害部分，核屬所得稅法第14條第1項第10類規定之其他所得，依法應該課徵所得稅。

1985年開始施行的勞基法，長期以來一直是企業人事管理最重要的準則，幾乎所有稍具規模企業的人事規章，都建立在勞基法的規定之上，勞雇雙方若發生勞動爭議，也都回歸到勞基法的規定來協商解決。

這樣的勞雇秩序在明年春天以後，會有新的局面出現，因為行政院勞委會所提出的工會法修正草案，目前正在立法院優先審議中，近期通過之後，連同先前已經修正通過的團體協約法及勞資爭議處理法，預期在明年春天勞動三法將同步施行，屆時國內的勞資關係會有大的轉變，企業的人事管理隨之也須有新的作法。

勞基法主要是規範雇主與個別勞工間的勞動條件，但是工會法主要是規範雇主與工會間的權利義務關係。更簡單地說，未來雇主不僅要遵行勞基法的規定，對於工會所提出的要求也需回應，這對於不習慣與工會打交道的台灣雇主而言，是一門需要從頭學習的新功課。

對照先進國家，工會存在是常態，而在人事管理領域中，雇主幾乎無可避免地需面對工會，相對地，台灣過去因為特殊的政經環境，工會未受到適當的重視，所以工會的組織一直未上軌道，事業單位中有組織工會的僅限於公營事業、大型企業等，對絕大多數台灣的雇主而言，工會仍是一個陌生的名詞。

然而，預定施行的集體勞動法大幅調整現行勞動法制，積極鼓勵勞工組織工會，同時對於少數不願面對工會的雇主，也有嚴格的規定。而如果簡要地歸納擬施行的新措施主要有：

勞保局承保處官員指出，上下班通勤時間發生的意外災害，並非雇主所能控制，因此決定仿效國外作法，將上、下班災害費率單獨區分出來，各行業統一都繳納0.05%。

勞 保費率每三年檢討一次，勞保局已於今年10月底陸續發函通知各投保單位，明（99）年1月1日起，勞保職災的保險費率將區分為「行業別災害費率」及「上、下班災害費率」兩種。「上、下班災害費率」採單一費率0.05%；行業分類仍維持現行61種行業別，各行業平均費率由現行0.22%降至0.21%。

職災的保險費率是依照各行業前三年職災給付金額，除以繳納的職災保費，各行業面臨的職災風險程度不同，行業別的災害費率也不同，其中以煤礦業的2.99%最高，金融保險業的0.07%最低。

明年有43種行業調降費率，四種行業持平，只有14種行業需調升費率，調升幅度介於0.01%至0.03%之間，雇主平均每月要每名員工多負擔2元至8元保費。

【經濟日報/記者吳碧娥報導/20091104】

高雄市李姓女子在銀行任職十六年，前年被銀行以言行不檢等理由，評定考績為第五等資遣，她不滿提告，高雄地院法官認為企業考核主要在激勵員工士氣，銀行沒給她改進缺失的機會就資遣違法，判決應賠償李女兩百多萬元。

判決指出，李姓女子八十年十二月起便在這家銀行任職，曾任證券收付處資深覆核專員、營業廳經理，九十五年以前她的考核都在三等以上。

九十六年上半年，銀行以她擅自影印公司客戶資料攜帶回家、未經准假擅離職守、言行不檢侮辱主管及同事、恐嚇同事、拒不參加公司例行會議、上班時間辱罵公司保全員等，將她的考核評為第五等；當年十月以她不能勝任工作為由，將她資遣。

銀行表示，公司依勞基法規定，對不適任的李女予以資遣，並給她一百萬餘元的資遣費，兩造間已沒有勞雇關係，李女不得再要求發給薪資、加班費等。

李女則以公司片面終止勞動契約，違反勞基法規定提出告訴。法官調查發現，李女確有公司所列舉的部分不當言行，公司主管將他考核為五等，並沒有濫權。

聯強國際去年以營收下滑、緊縮業務為由，資遣一名任職逾18年的張姓專案經理，張不服提起訴訟，台北地院審理後認為，不能僅因三個月的營收下降就資遣員工，判決聯強資遣無效，張與聯強仍具雇傭關係。

判決指出，「業務緊縮」是勞基法中終止勞動契約的法定理由，但既涉及勞工工作權，法律上應要求雇主在可期待範圍內，捨資遣而採用對勞工權益影響較輕的措施；雇主必須在業務緊縮狀態已持續一段時間，且無其他方法可用，為因應景氣下降或市場環境變化，才可以虧損或業務緊縮為由，終止勞動契約。

聯強公司主張，公司從94年度的575億餘元，逐年下滑至去年的473億餘元；張的單位自去年8月起呈現負成長，才會在去年12月間將他資遣。

張姓經理從聯強公司對外發布的新聞訊息向法院強調，去年底聯強的營收仍有所成長，即使身處全球不景氣，整體業務並無緊縮之虞，且在資遣他之後，聯強還對外招募新人，公司是惡意資遣。

法院調查後發現，聯強的營收雖出現逐年下降，但張姓經理的單位營收，卻是不減反增；去年8月後，該單位雖出現負成長，但不能只以三個月的營收下降，就認為公司必須以業務緊縮的理由資遣員工，判決雙方雇傭關係仍存在。

朋友的女兒不慎懷孕了，不敢跟父母講，自己找同學弄了不知什麼東西打胎，結果肚子痛得在地上打滾，而且出血不止。

這情形把父母嚇壞了，緊急送醫才救回一命。

朋友非常不能接受孩子有事不跟她說，她認為：女兒是自己一手帶大的，有事不說，表示不信任媽媽，這不信任傷透了她的心。

朋友在家中尋死尋活，鬧得先生一個頭兩個大，跑來我家求援。

孩子有事不找父母，反而先找同學，在臺灣是相當普遍的現象，這一點我們大人要檢討；得問自己為什麼孩子不敢對我們講，而不能先怪孩子不信任父母。孩子小的時候，都是信任父母的，有事一定先找父母。

人才的品質是確保績效的關鍵，厚植人力資本是企業成長的穩固根柢。人力資源學者Carnevale & Gainer曾經進行研究並得出以下結論：

一、員工的工作內容與所需知識，80%到90%是透過在職訓練（On-the-Job Training）獲得。

二、組織對每位員工在職訓練所挹注的費用，比職場外訓練多三倍。

三、新進員工在職訓練的支出，是其第一年薪資的三分之一。

由此可知，絕大多數員工的能力來自「做中學」的在職訓練。在職訓練可說是企業最重要、也最常使用的方式。但必須是有系統、有計畫性，以整體系統的觀點，並運用結構化的方式，方能收最佳效益。

部分的便當、外送餐盒業者在成本考量下，食材的品質以及新鮮程度都可能會打折了，所附贈的飲料建議還是少喝為妙。

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根據最新一期壹週刊報導，許多國小和安親班選擇乳酸飲品讓小朋友當飯後飲料，但這些品牌紛雜，經過安親班業者將11種多多品牌送驗結果，不僅乳酸菌少得離譜，而且還摻入致癌的防腐劑，這些名為「多多」的飲料幾乎是糖水成分，學童喝多了，不僅不會健康，反而恐有致癌危險。

經報導披露後，業者表示，「優安蜜」進價比起養樂多低廉不少，因此才會選擇「優安蜜」取代養樂多。

週刊報導指出，經送驗的「優安蜜」乳酸飲料，裡頭含有「去水醋酸」的防腐劑，這是所有防腐劑中毒性最強的一種，大量食入會造成急性中毒，噁心、嘔吐、抽慉等，並損害腎功能，長期飲用會造成病變，並增加致癌風險。