Benson從小就喜歡唱唱跳跳，最近跟他媽媽一樣迷上「手作」，只不過他的手作是畫畫、做美勞。今天晚上他又開始畫東畫西，沒多久還撿了哥哥的磁鐵，於是一場紙偶劇就這樣展開了。
Benson演完之後非常得意的要求我一定要放在網路上，還要求說一定要叫大家來看，所以請大家捧個場吧！！
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雖然我們家已經好幾年不在年假期間出門塞車，但是今年過年的綿綿細雨、濕冷天氣，連去個台北都覺得興趣缺缺。九天的雨下下來，讓人覺得有點快發霉的感覺。難得今天天氣不錯，於是便隨著報紙的介紹到大溪賞櫻去了。
早餐過後一家人便往大溪農園出發去了，由於之前完全不知到大溪有這個地方，這次剛好順便試一下新手機導航功能。一路上小樺一直碎碎唸著要騎腳踏車，我們只好哄著他說等摘完橘子後到大溪再騎。
農園的地點還算好找，不到一個小時的車程就到了。進入農園後映入眼簾的就是整排的櫻花樹，十分美麗。眼前的宜人景色、搭配著山上的清新的空氣，讓人覺得一片舒爽。連老天爺也十分配合的也給了個很好的天氣。想必今天應該是滿載而歸。
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勞委會修改勞基法，除了增訂派遣專章，也一併將遭企業濫用嚴重的「競業禁止條款」、「違約金條款」、「最低服務年限」等規定納入修法增訂內容，其中對於科技業最常使用的「競業禁止條款」直接納入法院判例的四大原則直接納入，而且競業禁止時間不能超過二年；另外雇主不能訂定「懲罰性違約金條款」，「最低服務年 限」必須一定條件下才能成立。
勞委會表示，法院判決案例形成的「競業禁止條款」四大原則，包括
: 一、必須是勞工的職位可知悉雇主的營業祕密；二、其約定足以保護雇主的「正當」營業利益；三、條款規定的期間、區域、職業活動的範圍，必須是未對勞工生存造成困難，並超越合理範疇。一旦違反上述原則，勞雇簽訂的「競業禁止條款」就屬無效。
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超過預產期兩個星期了，但是孩子生不下來。沈醫生臉色一變，凝神聽了幾分鐘，發現胎兒心跳很微弱，幾乎快追蹤不到……每天義診收工後，聯新醫療團隊搖晃一小時車程回到最近的旅館休息，雖然接近消夜時間了，心思還是留在義診現場。
晚餐桌上不斷討論的是，一再反覆的皮膚病和潰爛膿包，究竟是從哪裡來的呢？村民的生活環境出了什麼問題呢？
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甲君不服資遣，與公司打官司，後來取得公司給付
360萬元和解金，南區國稅局減除
40萬元必要成本後，核定
320萬元為其他所得，補課甲君個人綜合所得稅。甲君認為
360萬元為退職所得，打行政救濟官司，遭財政部訴願會駁回。
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1985年開始施行的勞基法，長期以來一直是企業人事管理最重要的準則，幾乎所有稍具規模企業的人事規章，都建立在勞基法的規定之上，勞雇雙方若發生勞動爭議，也都回歸到勞基法的規定來協商解決。
這樣的勞雇秩序在明年春天以後，會有新的局面出現，因為行政院勞委會所提出的工會法修正草案，目前正在立法院優先審議中，近期通過之後，連同先前已經修正通過的團體協約法及勞資爭議處理法，預期在明年春天勞動三法將同步施行，屆時國內的勞資關係會有大的轉變，企業的人事管理隨之也須有新的作法。
勞基法主要是規範雇主與個別勞工間的勞動條件，但是工會法主要是規範雇主與工會間的權利義務關係。更簡單地說，未來雇主不僅要遵行勞基法的規定，對於工會所提出的要求也需回應，這對於不習慣與工會打交道的台灣雇主而言，是一門需要從頭學習的新功課。
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勞保局承保處官員指出，上下班通勤時間發生的意外災害，並非雇主所能控制，因此決定仿效國外作法，將上、下班災害費率單獨區分出來，各行業統一都繳納
0.05%。
勞 保費率每三年檢討一次，勞保局已於今年
10月底陸續發函通知各投保單位，明（
99）年
1月1日起，勞保職災的保險費率將區分為「行業別災害費率」及「上、下班災害費率」兩種。「上、下班災害費率」採單一費率
0.05%；行業分類仍維持現行
61種行業別，各行業平均費率由現行
0.22%降至
0.21%。
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高雄市李姓女子在銀行任職十六年，前年被銀行以言行不檢等理由，評定考績為第五等資遣，她不滿提告，高雄地院法官認為企業考核主要在激勵員工士氣，銀行沒給她改進缺失的機會就資遣違法，判決應賠償李女兩百多萬元。
判決指出，李姓女子八十年十二月起便在這家銀行任職，曾任證券收付處資深覆核專員、營業廳經理，九十五年以前她的考核都在三等以上。
九十六年上半年，銀行以她擅自影印公司客戶資料攜帶回家、未經准假擅離職守、言行不檢侮辱主管及同事、恐嚇同事、拒不參加公司例行會議、上班時間辱罵公司保全員等，將她的考核評為第五等；當年十月以她不能勝任工作為由，將她資遣。
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聯強國際去年以營收下滑、緊縮業務為由，資遣一名任職逾
18年的張姓專案經理，張不服提起訴訟，台北地院審理後認為，不能僅因三個月的營收下降就資遣員工，判決聯強資遣無效，張與聯強仍具雇傭關係。
判決指出，「業務緊縮」是勞基法中終止勞動契約的法定理由，但既涉及勞工工作權，法律上應要求雇主在可期待範圍內，捨資遣而採用對勞工權益影響較輕的措施；雇主必須在業務緊縮狀態已持續一段時間，且無其他方法可用，為因應景氣下降或市場環境變化，才可以虧損或業務緊縮為由，終止勞動契約。
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朋友的女兒不慎懷孕了，不敢跟父母講，自己找同學弄了不知什麼東西打胎，結果肚子痛得在地上打滾，而且出血不止。 這情形把父母嚇壞了，緊急送醫才救回一命。 朋友非常不能接受孩子有事不跟她說，她認為：女兒是自己一手帶大的，有事不說，表示不信任媽媽，這不信任傷透了她的心。 朋友在家中尋死尋活，鬧得先生一個頭兩個大，跑來我家求援。
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人才的品質是確保績效的關鍵，厚植人力資本是企業成長的穩固根柢。人力資源學者
Carnevale & Gainer曾經進行研究並得出以下結論：
一、員工的工作內容與所需知識，
80%到
90%是透過在職訓練（
On-the-Job Training）獲得。
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部分的便當、外送餐盒業者在成本考量下，食材的品質以及新鮮程度都可能會打折了，所附贈的飲料建議還是少喝為妙。
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根據最新一期壹週刊報導，許多國小和安親班選擇乳酸飲品讓小朋友當飯後飲料，但這些品牌紛雜，經過安親班業者將
11種多多品牌送驗結果，不僅乳酸菌少得離譜，而且還摻入致癌的防腐劑，這些名為「多多」的飲料幾乎是糖水成分，學童喝多了，不僅不會健康，反而恐有致癌危險。
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